今年来，北岸经开区着力提高企业人才档案管理水平，为产业发展需求提供优质、高效、便捷的档案服务，推动人才与产业发展相互成就、共同成长。

着力才企政企互动，强化“人才服务+档案意识”。不断强化档案服务意识，让人才与产业发展“双向奔赴”“让人才有感、企业有得、莆田有益”。经开区人才办牵头区人社、发改、科技等部门主动对接企业，按照十二条产业链分领域了解辖区企业人才需求，进厂入企开展人才档案工作宣传5场次，引导调动企业主体积极性。同时为高校毕业生和产业人才牵线搭桥，热情解答企业人才咨询的问题，提高产业人才获得感、满意度。

着力精细精准推动，规范“人才服务+档案标准”。经开区将建立统一规范的人才电子档案标准作为首个“突破口”，对各项人才数据进行整理，明确属性、完善标签、智能归类。在前期人才数据中心属性标签体系基础上，进一步丰富扩展、完善优化，将人才数据标签扩展到9大类20项，涵盖了人才基础信息、工作领域（从事专业、研究方向）、教育背景、学习经历、工作经历、专业技术职称（技能）等级、户籍、主要业绩及取得的荣誉等信息类别，既拓展了数据服务领域，又提高了人才服务工作的精准度。

着力线上线下联动，完善“人才服务+档案数据”。加强与组织人事部门的协同配合，与企业人事建立人才工作群，组成17人的档案工作服务专班。通过数字化与智能化，创新打造人才电子档案，记录人才成长轨迹数据，全方位反映经开区产业人才总量、质量和活力，融入“全市一张图”大数据平台，实现数据共享，并畅通线上线下办理业务渠道，为产业发展和人才工作决策提供数据支撑服务。截至目前，北岸已线上线下落实政策推送400余次，现场服务企业10余家、与产业人才面对面交流20余人，形成企业人才档案23份，有效推动了企业人才档案版本升级，营造引才聚才、爱才留才浓厚氛围。